5 Benefícios de ter um time diverso dentro das empresas.

5 Benefícios de ter um time diverso dentro das empresas.

A parceria entre a Cia dos Talentos, Comunidade Clube do Emprego e ASID Brasil promete trazer muita mudança social e relevância para a pauta da pessoa com deficiência!

Essa parceria aliada da inclusão socioeconômica é imprescindível para ampliar os resultados através de ações combinadas para conectar vagas e candidatos com deficiência. A contratação de pessoas com deficiência não é, apenas, uma obrigação legal. A diversidade pode trazer inúmeros benefícios para o ambiente corporativo!

A ASID Brasil e a CIA de Talentos selecionaram 5 vantagens que times diversos agregam no dia a dia!

Confira os benefícios:

Torna as equipes mais inovadoras: pessoas diferentes trazem experiências únicas para as tarefas;
Cria produtos melhores: uma vez que os produtos refletem perspectivas humanas, quanto mais perspectivas envolvidas em sua criação, mais pessoas serão contempladas por eles;
Uma empresa diversa atrai mais candidatos: nos dias atuais, muitas pessoas consideram a diversidade um fator importante na hora de escolher um emprego;
Importância da inclusão e diversidade dentro das empresas: para que uma empresa seja reconhecida, ela deve ter uma atitude consciente e responsável perante a sociedade;
Melhores índices de saúde organizacional: um ambiente acolhedor inspira os colaboradores a desenvolverem seu trabalho de maneira mais eficiente;

A conquista do emprego é um passo importantíssimo para o protagonismo da diversidade! Toda a sociedade, o terceiro setor e as empresas precisam se envolver nesse debate público! A empregabilidade é um tema que interessa a todas as pessoas!

Quer ter acesso a vagas inclusivas? O Clube do Emprego oferece oportunidades profissionais sob medida para candidatos com deficiência .

O Clube é uma iniciativa criada pela ASID Brasil para consolidar uma comunidade focada em aproximar você do mercado de trabalho! Acesse o Clube do emprego no botão abaixo:

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Existimos para quebrar as barreiras socioeconômicas que excluem a pessoa com deficiência.

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setembro 20, 2023setembro 22, 2023

Semana luta das pessoas com deficiência

Mês de luta pela inclusão das pessoas com deficiência.

Qual é o significado do setembro verde? O mês marca o início da Primavera e está associado ao florescimento. Por isso, a Setembro tem uma ligação muito forte com a cor verde. Ela representa a esperança, o florescimento, renovação e dias melhores.

Além disso, Setembro estimula reflexões sobre a inclusão das pessoas com deficiência.
Por que essa conexão tão forte entre inclusão e o mês de Setembro? Acompanhe a leitura para descobrir!

Um mês para renovar a esperança em dias melhores!

Setembro marca a campanha focada em inclusão iniciada em 2015 pela parceria entre Federação das Apaes do Estado de São Paulo (FEAPAES-SEP) e Apae de Valinhos (SP).

O propósito é apresentar setembro como referência na luta pelos direitos e inclusão social das pessoas com deficiência. Isso acontece porque 21 de setembro é o dia nacional da luta da pessoa com deficiência.

Um dia para recordar nossas lutas.

Já o dia 21 de setembro é associado à luta nacional da luta da pessoa com deficiência por motivos ainda mais antigos.
A data foi oficializada em 1982 pela Lei 11.133/2005 por um esforço coletivo de movimentos sociais.

Logo, a data representa uma diversidade de causas como:

Educação inclusiva: foco na inovação pedagógica e acolhimento dos alunos com deficiência;
Independência financeira: fortalecimento de pequenos negócios;
Crescimento profissional: acesso a qualificação específica para estar no controle da carreira;
Autonomia e tomada de decisão: trilhar caminhos próprios e exercer a tomada de decisões.

Cada experiência de vida demanda recursos e tipos apropriados de acessibilidade.

As soluções ASID Brasil:

A ASID Brasil luta pela quebra de barreiras e a naturalização das diferenças. É a partir desse posicionamento que impulsionamos a inclusão socioeconômica da pessoa com deficiência. Assim, um dos nossos focos é a distribuição de conteúdo nas redes sociais sobre essa combinação de causas.

Nesse contexto, a ASID Brasil criou um “Um chamado para a ação”, um texto que convida toda a sociedade a pensar a respeito do tema inclusão e enfatiza pontos fundamentais da aceitação da diversidade. Esse chamado sintetiza aspectos como:

a busca da mudança pela combinação de esforços coletivos;
enfatizar “nada sem nós sobre nós”. É uma escuta ativa para entender as perspectivas das pessoas com deficiência sobre as próprias barreiras;
Vida ativa, protagonismo, geração de renda, oportunidades de trabalho e desenvolvimento inclusivo.

Acesse o documento “Um chamado para ação” clicando no botão abaixo:

Em pontos mais específicos, a ASID Brasil entrega impacto social através de projetos como:

“Mais educação” atende a demanda por educação inclusiva a partir da disseminação de boas práticas de inclusão.

“Empreenda” fomenta o empreendedorismo da diversidade com apoio para tirar ideias do papel e fortalecer negócios já existentes.

“Jornada tech” fornece conteúdos técnicos e comportamentais, práticas e vivências. O beneficiário assume maior protagonismo na carreira a partir do contato com esses conteúdos.

“Projeto Asas” estimula a criação de um plano de vida personalizado para que os beneficiários consigam usufruir de uma maior qualidade de vida. Eles acessam uma rotina adulta e terceira idade, com redes de apoio, segurança financeira e realização do que o faz feliz.

Falas memoráveis e que merecem reflexão:

A luta coletiva engloba, por exemplo, a busca por uma qualidade de vida melhor para pessoas com síndrome de Down. Sobre esse fato, o Embaixador ASID Brasil Claudio Aleoni Arruda menciona:

“Trazer outro olhar sobre a pessoa com deficiência.

Para sermos protagonistas da nossa história.

Queremos mostrar a importância da pessoa com síndrome de down.

Podemos ter metas de vida.

As leis devem ser cumpridas para termos oportunidades garantidas.

Todas as pessoas com deficiências têm direitos e deveres!”

O movimento das pessoas com deficiência com síndrome de Down faz parte de uma causa maior que é a luta das pessoas com deficiência. São ações colaborativas que geram um resultado muito relevante.

ASID Brasil quer construir conhecimento sobre inclusão:

Em 2022, as equipes Asiders passaram por um treinamento interno. O objetivo era conhecer mais a respeito do histórico da pessoa com deficiência, capacitismo, vieses inconscientes, leis, terminologias e a evolução nos modos de realizar censos governamentais.

A partir desse treinamento, as equipes Asiders resumiram todos os conceitos trabalhados e analisados num e-book chamado “Diversidade e Inclusão 2023”.

Muitas ideias foram compartilhadas para consolidar um conhecimento robusto e disseminar conceitos fundamentais sobre inclusão.

Dessa forma, a ASID Brasil se posiciona como uma marca especialista.

Em breve, a ASID disponibilizará o E-book. Acompanhe o nosso conteúdo!

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setembro 19, 2023setembro 19, 2023

ASID Brasil e SAP lançam edital para acelerar organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência

ASID Brasil e SAP lançam edital para acelerar organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência

Programa vai beneficiar até dez OSCs de São Paulo, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro; inscrições vão até 28 de setembro

A ASID Brasil, organização dedicada à inclusão socioeconômica de pessoas com deficiência, em parceria com a SAP, uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, acaba de abrir inscrições para o edital “Impact Journey”, programa que vai desenvolver lideranças de organizações sociais que atuam na causa da pessoa com deficiência localizadas em São Paulo, no Rio de Janeiro ou no Rio Grande do Sul, estados onde a SAP tem sede.

O Impact Journey tem duração de seis meses, divididos em duas etapas. Na primeira, as organizações selecionadas terão acesso a 12 horas de workshops abordando tópicos como liderança, planejamento estratégico, gestão de crise, entre outros temas voltados para a garantia de sustentabilidade. A segunda etapa envolve uma hackathon social, na qual as instituições terão a oportunidade de apresentar desafios específicos e terão o acompanhamento de voluntários da SAP, que ajudarão na busca por soluções. O programa é totalmente gratuito, com início em 5 de outubro e término previsto para março de 2024.

Metodologia premiada

O Impact Journey segue metodologia exclusiva e premiada nacionalmente. No início de setembro, a iniciativa recebeu o Prêmio Aplaude, do Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial, na categoria “INSPIRA – Voluntariado nas OSCs”, destacando-se ao desenvolver pessoas com deficiência por meio da transferência de conhecimento de voluntários da SAP para lideranças sociais. Isso possibilita que as OSCs fortaleçam sua sustentabilidade e ampliem seu impacto.

Os resultados conquistados por meio dessa metodologia superaram as expectativas, com uma taxa de sucesso de implementação de projetos de 85% e todas as organizações alcançando êxito em seus projetos durante os meses de acompanhamento. Isso representa um passo importante na quebra das barreiras que geram a invisibilidade da pessoa com deficiência e fortalece ainda mais o propósito da ASID Brasil em construir uma sociedade mais inclusiva.

“O objetivo do Impact Journey é potencializar as instituições em sua forma de atuação e gestão, para que possam gerar ainda mais impacto na vida das pessoas com deficiência, o compartilhamento de vivências e informações, por time de voluntários dispostos a partilhar seus conhecimentos e impulsionar estas instituições participantes é que faz o diferencial do projeto. Instituições e voluntários com propósito firme de gerar impacto na vida de pessoas com deficiência é o sucesso do projeto”, afirma Amanda Gogola, analista de projetos sociais da ASID Brasil.

Inscrições e critérios de seleção

Para ser elegível ao programa Impact Journey, as organizações candidatas devem atender diretamente pessoas com deficiência, demonstrando um compromisso sólido com essa causa; ter um mínimo de 100 beneficiários, evidenciando um impacto significativo em sua comunidade; não podem ter participado anteriormente de projetos realizados pela SAP; devem ter disponibilidade para participar ativamente de todas as etapas do programa e, por fim, devem ter sede em um dos seguintes estados: São Paulo, Rio de Janeiro ou Rio Grande do Sul.

O processo de seleção será conduzido em duas etapas distintas, seguindo um cronograma bem definido. Primeiramente, as organizações interessadas devem preencher o formulário de inscrição até as 23h59 do dia 28 de setembro, assegurando que suas candidaturas sejam submetidas dentro do prazo estipulado. Após o encerramento das inscrições, a equipe responsável realizará uma análise minuciosa do perfil de cada instituição candidata, aplicando os critérios estabelecidos pelo edital para avaliar sua elegibilidade. A lista das dez organizações selecionadas será divulgada em 05 de outubro, por meio de uma lista publicada nas redes sociais da ASID Brasil.

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setembro 7, 2023setembro 12, 2023

Faça parte, faça a diferença no voluntariado.

Faça parte, faça a diferença no voluntariado.

Um mundo melhor é moldado por pequenas e estratégicas ações!

O programa “Oportunidades Especiais” vai promover um mutirão na comunidade de Sabará, em Curitiba, no dia 7 de outubro de 2023.

O propósito é realizar a conexão entre profissionais da saúde engajados, crianças e adolescentes com deficiência. O público-alvo tem entre 0 e 17 anos.

Por isso, procuramos pediatras, neuropediatras, fisioterapeutas, fonoaudiólogos(as) e psicólogos(as) que queiram transformar a realidade de muitas vidas!

A meta do mutirão é atender 120 crianças e adolescentes com deficiência. O acesso à serviços de saúde é fundamental para estimular o desenvolvimento e um crescimento saudável de crianças e jovens com deficiência.

O projeto Oportunidades Especiais consiste num plano de trabalho formulado entre ASID Brasil e um órgão público que atua no mapeamento, encaminhamento e inclusão de crianças e adolescentes com deficiência no município de Curitiba. A atuação acontece diretamente com a comunidade. O foco é entender as demandas do público local e proporcionar acesso a serviços adequados.

As seguintes etapas são feitas:

1 – levantamento das demandas através de um contato com o público;

2 – encaminhamento das pessoas para os serviços ofertados;

3 – público-alvo acessando os serviços necessários.

Vamos mudar o mundo com nosso entusiasmo, energia e engajamento!

Saiba mais e inscreva-se:

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setembro 6, 2023setembro 11, 2023

Vitória da inclusão

Card sobre a vitória ASID na categoria INSPIRA - Voluntariado nas OSCs.

Vitória da inclusão!

A ASID BRASIL é vencedora do Prêmio Aplaude na categoria “INSPIRA – Voluntariado nas OSCs” com o programa Impact Journey – SAP. O objetivo dessa categoria é reconhecer a melhor ação em se tratando de Voluntariado nas Organizações da Sociedade Civil. A CBVE (Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial) almeja reconhecer boas e importantes iniciativas na área do voluntariado através dessa premiação.

A ASID Brasil agradece a todas as pessoas que confiaram no trabalho da ASID Brasil e votaram. O engajamento da nossa audiência ativou a esperança num mundo sem barreiras!

Agradecemos a quem fez esse projeto acontecer de maneira incrível:

à equipe de voluntariado, comunicação e responsabilidade social da SAP e os 51 voluntários desta edição! O engajamento de vocês na transferência de conhecimento técnico e de gestão garantiu a sustentabilidade das organizações que atuam na causa da pessoa com deficiência.

às lideranças das organizações beneficiadas: Instituto Novo Ser, Instituto Victorem, Instituto JNG, ABAF, APABB, Associação Mão Amiga, Eu Me Importo, Favela Radical, Oca e Casa de Francisco de Assis. A transformação acontece porque vocês são lideranças com o propósito de gerar impacto social.

Não podemos deixar de mencionar a FreeHelper, parceira na execução do projeto e atuante em voluntariado corporativo.

A ASID Brasil considera esse reconhecimento um passo que mostra a força do voluntariado corporativo na quebra das barreiras que geram a invisibilidade da pessoa com deficiência.

Essa conquista foi coletiva e fruto de muita colaboração entre as pessoas e instituições aliadas da inclusão. Nosso propósito como organização está ainda mais fortalecido.

A categoria “Programa de Voluntariado” foi considerada pela própria organização do evento, a categoria mais importante do Prêmio Aplaude.

Reconhecemos aqui toda equipe ASID que se mobilizou intensamente para esse prêmio e se dedica todos os dias para fazer a inclusão da pessoa com deficiência ser uma realidade no Brasil.

Que essa premiação seja um incentivo a todas e todos a levar a pauta da pessoa com deficiência em busca de mais projetos, ações, impactos positivos e resultados sociais.

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Categoria: Impacto coletivo

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