Mês de luta pela inclusão das pessoas com deficiência.
Qual é o significado do setembro verde? O mês marca o início da Primavera e está associado ao florescimento. Por isso, a Setembro tem uma ligação muito forte com a cor verde. Ela representa a esperança, o florescimento, renovação e dias melhores.
Além disso, Setembro estimula reflexões sobre a inclusão das pessoas com deficiência.
Por que essa conexão tão forte entre inclusão e o mês de Setembro? Acompanhe a leitura para descobrir!
Um mês para renovar a esperança em dias melhores!
Setembro marca a campanha focada em inclusão iniciada em 2015 pela parceria entre Federação das Apaes do Estado de São Paulo (FEAPAES-SEP) e Apae de Valinhos (SP).
O propósito é apresentar setembro como referência na luta pelos direitos e inclusão social das pessoas com deficiência. Isso acontece porque 21 de setembro é o dia nacional da luta da pessoa com deficiência.
Um dia para recordar nossas lutas.
Já o dia 21 de setembro é associado à luta nacional da luta da pessoa com deficiência por motivos ainda mais antigos.
A data foi oficializada em 1982 pela Lei 11.133/2005 por um esforço coletivo de movimentos sociais.
Logo, a data representa uma diversidade de causas como:
- Educação inclusiva: foco na inovação pedagógica e acolhimento dos alunos com deficiência;
- Independência financeira: fortalecimento de pequenos negócios;
- Crescimento profissional: acesso a qualificação específica para estar no controle da carreira;
- Autonomia e tomada de decisão: trilhar caminhos próprios e exercer a tomada de decisões.
Cada experiência de vida demanda recursos e tipos apropriados de acessibilidade.
As soluções ASID Brasil:
A ASID Brasil luta pela quebra de barreiras e a naturalização das diferenças. É a partir desse posicionamento que impulsionamos a inclusão socioeconômica da pessoa com deficiência. Assim, um dos nossos focos é a distribuição de conteúdo nas redes sociais sobre essa combinação de causas.
Nesse contexto, a ASID Brasil criou um “Um chamado para a ação”, um texto que convida toda a sociedade a pensar a respeito do tema inclusão e enfatiza pontos fundamentais da aceitação da diversidade. Esse chamado sintetiza aspectos como:
- a busca da mudança pela combinação de esforços coletivos;
- enfatizar “nada sem nós sobre nós”. É uma escuta ativa para entender as perspectivas das pessoas com deficiência sobre as próprias barreiras;
- Vida ativa, protagonismo, geração de renda, oportunidades de trabalho e desenvolvimento inclusivo.
Acesse o documento “Um chamado para ação” clicando no botão abaixo:
Em pontos mais específicos, a ASID Brasil entrega impacto social através de projetos como:
“Mais educação” atende a demanda por educação inclusiva a partir da disseminação de boas práticas de inclusão.
“Empreenda” fomenta o empreendedorismo da diversidade com apoio para tirar ideias do papel e fortalecer negócios já existentes.
“Jornada tech” fornece conteúdos técnicos e comportamentais, práticas e vivências. O beneficiário assume maior protagonismo na carreira a partir do contato com esses conteúdos.
“Projeto Asas” estimula a criação de um plano de vida personalizado para que os beneficiários consigam usufruir de uma maior qualidade de vida. Eles acessam uma rotina adulta e terceira idade, com redes de apoio, segurança financeira e realização do que o faz feliz.
Falas memoráveis e que merecem reflexão:
A luta coletiva engloba, por exemplo, a busca por uma qualidade de vida melhor para pessoas com síndrome de Down. Sobre esse fato, o Embaixador ASID Brasil Claudio Aleoni Arruda menciona:
“Trazer outro olhar sobre a pessoa com deficiência.
Para sermos protagonistas da nossa história.
Queremos mostrar a importância da pessoa com síndrome de down.
Podemos ter metas de vida.
As leis devem ser cumpridas para termos oportunidades garantidas.
Todas as pessoas com deficiências têm direitos e deveres!”
O movimento das pessoas com deficiência com síndrome de Down faz parte de uma causa maior que é a luta das pessoas com deficiência. São ações colaborativas que geram um resultado muito relevante.
ASID Brasil quer construir conhecimento sobre inclusão:
Em 2022, as equipes Asiders passaram por um treinamento interno. O objetivo era conhecer mais a respeito do histórico da pessoa com deficiência, capacitismo, vieses inconscientes, leis, terminologias e a evolução nos modos de realizar censos governamentais.
A partir desse treinamento, as equipes Asiders resumiram todos os conceitos trabalhados e analisados num e-book chamado “Diversidade e Inclusão 2023”.
Muitas ideias foram compartilhadas para consolidar um conhecimento robusto e disseminar conceitos fundamentais sobre inclusão.
Dessa forma, a ASID Brasil se posiciona como uma marca especialista.
Em breve, a ASID disponibilizará o E-book. Acompanhe o nosso conteúdo!
Nossa Missão
Existimos para quebrar as barreiras socioeconômicas que excluem a pessoa com deficiência.
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